企业在进行对外投资评估时，多将注意力放在公司与税务相关法规上，而忽略劳动法规的重要性。我国企业对东南亚国家进行投资，多为利用当地丰沛且相
对廉价的劳动力，但若忽略对当地员工应有权益的维护，将可能引发劳资纠纷，除影响公司之正常营运外，对公司潜在商誉及企业形象的负面影响亦将难以评
估。
因此，我国企业前往印度尼西亚投资时，须对该国的劳动环境与法规有基本的认识。
劳工权益
印度尼西亚「13/2003 劳工法」对于劳工权益与最低工作环境标准提供保障，并订定退休金与薪资报酬给付的相关规定。虽然该法赋予劳工罢工的权力，但也要求
罢工行动必须合法、和平与遵守社会秩序。印度尼西亚并已接纳国际劳工组织（International Labour Organization, ILO）制定的主要劳动条款，其中包括劳工集
体协商权益、男女同工同酬、组织工会的自由与对工会权利的保障、最低劳动年龄等。
员工资遣
雇主不得任意解聘已开始连续工作三个月以上之员工，若因生产线停摆或员工不适任等因素，雇主须支付劳资双方皆同意的资遗费；若双方无法达成协议，
雇主须报请劳工部（the Ministry of Manpower and Transmigration）核准，始得资遗员工。资遣时雇主须依照员工年资，给付资遗费(severance pay)及感谢金(reward
for service)，其它与资遣相关的津贴还包括未休年假之折现给付与住房和医疗福利。
公司及个人相关税负
印度尼西亚政府近年来积极进行印度尼西亚税法制度的改革，调降营利事业所得税以及引进国际最新租税概念，以期加强印度尼西亚竞争力，吸引更多外国资金投资印度尼西亚。以下将汇整我国厂商前往印度尼西亚投资较常遇到的租税项目及税务遵循法规，并简介现行印度尼西亚税法中主要之反避税规定，以为我国企业进行跨国投资规划时之参考。
营利事业所得税
目前印度尼西亚的营利事业所得税率为 28%，但是在2010 年将会降为25%。若公司已发行股票40%以上在印度尼西亚交易所流通交易，并符合其它相关规定者，则该公司之营所税率将有机会降低至23%。而外国公司在印度尼西亚之分公司将其盈余汇回至海外总公司时，须按20%税率扣缴分公司利润税（branch profit tax），此与台湾分公司汇出净利至海外总公司时无须扣缴之规定不同。
印度尼西亚营利事业所得之计算是以其本年度收入总额减除各项成本费用、损失及税捐后之纯益为所得额，减除项目包括薪资、利息、租金、权利金、坏帐、保险费、管理成本、折旧与折耗费用、营运损失与政府核准公司提拨之退休金等。不可抵减项目则包括股利、慈善机构捐款与所得税费用等。前五年内各期亏损，得自本年度净利中扣除以计算课税所得净额，特定行业适用之亏损扣抵期间可长达十年。亏损前抵（loss carryback）在印度尼西亚税法下则是不被允许的。